【服用前請注意】 

‧ 內有超長文,不耐者請左轉。
‧ 以下內容所提及之薪資水平、職務名稱與工作內容,皆會因公司規模與營運狀況有所調整。
  (而且跟出版業的榮景時期完全不能比)
‧ 所有的觀察,都只是街聞巷語,沒有數據可供查證。
  所以本文也可以當成是個人的心得感想。
‧ 主要以台灣地區的「一般綜合型出版產業」為觀察目標。不含教科書,期刊。


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依照個人在文化出版業插花的經驗,提供一點業界的小觀察。目前跟出版業相關著職類,大致上有以下幾種:

(一)行政類

每一家公司都要有的單位,例如:會計,總務,人事,法務。

「通常」每個職缺會有專人,但多半一人身兼一至二職。中大型出版公司(20人以上)或許有專門的部門,如財務部、總務部之類的。但小公司多半是各職混為一管理部,直屬於老闆(社長)或總編輯。含括廣一點的話,可以把印務、倉儲跟物流也納進來。

核心能力為流程熟悉度,數字敏銳度,對契約或法律文字的熟悉度,拖延應付帳款或催收帳款的能力。倉儲跟物流則要加上細心程度與體力。

薪資調整幅度:★☆☆☆☆(有暗盤的除外,例如籌措資金等...)

不準確的薪資預估


初入行:22-25K
五年後:28-32K
主管職:38-45K

(二)編輯台統稱「編輯」,但工作的差異性不小。

2-1 文字編輯:負責潤整、校對、文案、下標。(主要負責書出來的「樣子」)
2-2 執行編輯:負責書籍內容成形所需的一切,例如攝影跟拍、採訪紀錄(所以期刊出版公司多半叫「採訪編輯」)。
2-3 企畫編輯:規劃書籍或期刊主題,找作者(或寫手),掌握內容進度。

..... a. 2-1~2-3 可以是同一個人,也可以是不同人,依照公司規格與主管風格決定。分工細學得慢,分工粗的經驗值高、升級快。

2-4 美術編輯(排版類):版型規劃、書籍排版。
2-5 美術編輯(設計類):視覺設計、封面設計、插畫、文宣品設計。

..... b. 2-4~2-5 也可以是同一個人,不過目前彷彿外包居多,坊間有專門接這些案子的設計工作室。出版公司如果硬要內建美編或設計,反而都是處理文宣品的比較多。真要碰到書,多半都是救火隊性質的臨時修改。

2-6 翻譯、審訂:翻譯不用多解釋。主流語言便宜,但案子多,冷門語言貴,但案子少。審訂則是顧問職,以個人專業判斷修整文章內容的謬誤。

..... c. 以上各職務均可外發,就算整個編輯台都外包,整個出版公司還是可以運作。

核心能力為
文字(或設計)功力:編、校、潤、寫、圖。時間流程的掌控能力。

競爭力主題掌握能力(市場想要什麼、市場會注意到什麼,市場在談論什麼)。人脈(找得到人來寫,來畫,來推薦)。出版品包裝能力(文案的包裝、視覺的包裝)。

薪資調整幅度:★★☆☆☆(但如果有完整的作品集,作品集中又有暢銷書,大概可以談到四顆星。)

不準確的薪資預估

編輯:
初入行:22-28K
五年後:32-40K
主管職:40-45K +

美編:
初入行:28-32K
五年後:35-45K
主管職:50K +(但美編主管職在出版業不太普遍)

翻譯、審訂:以字計價。

 

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星光異界

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